Октябрь 2017
ПнВтСрЧтПтСбВс

2526272829301234567891011121314151617181920212223242526272829303112345

Портал государственных и муниципальных услуг Забайкальского края

Портал мировой юстиции

 

    Сегодня медиация находит применение и развивается во всех сферах, где традиционных способов разрешения конфликтов оказывается недостаточно и где вследствие глубоких перемен возникает необходимость в поиске новых подходов к разрешению споров. Основными способами разрешения конфликтов в России является использование законов, обращений в правоохранительные органы, жалобы в суд, а до недавнего времени и решение вопросов с помощью представителей преступного мира. Однако одного этого сегодня недостаточно, поскольку правовые решения лишь отчасти могут охватить стремительно меняющуюся в последние десятилетия общественную реальность.

    Право основывается на фактах, ориентированных на прошлое. Сложность современных конфликтных отношений требует таких форм разрешения споров, при которых стороны сами и в конечном итоге под свою личную ответственность принимают решения. Будучи основаны на интересах самих участников, они более полно (с точки зрения результата и процесса) учитывают представления сторон о будущем мирном сосуществовании и вместе с тем являются быстрыми, эффективными экономическими в плане материальных затрат. Правовое решение – это точка в споре, вердикт, тогда как медиация – начало сосуществования по новым, совместно выработанным правилам. В нашей стране медиацию используют, прежде всего, при разрешении следующих конфликтов:

    - в семейной сфере: в вопросах разводов, разделе имущества, разделе наследства;

    - в корпоративной и трудовой сфере: конфликты, возникающие при реструктуризации бизнеса, конфликты между акционерами, конфликты между компаниями и трудовым коллективом и т.д;

    - в коммерческой сфере: для решения вопросов различного характера, связанных с взаимоотношениями между контрагентами, например между фирмой-производителем, фирмой поставщиком и сбытовой фирмой;

    - разрешение страховых случаев;

    - конфликты, возникающие внутри предприятия (в особо продвинутых компания) – конфликты между структурными подразделениями, сотрудниками и т.д.

Информация
 
 
  • Президент России
  • Официальный портал Забайкальского края
  • Верховный Суд Российской Федерации
  • Высший Арбитражный суд Российской Федерации
  • Прокуратура Забайкальского края
  • Правительство России
  • Управление Судебного департамента в Забайкальском крае
  • Судебный департамент при Верховном суде РФ
  • Арбиртажный Суд Забайкальского края
  • Законодательное Собрание Забайкальского края
  • Официальный интернет-портал правовой информации
  • Государственная гражданская служба Забайкальского края
  • Палата адвокатов Забайкальского края